배달하다가 다쳤습니다 억울합니다.

먼저 답변하신 분이 간결하게 잘 말씀해주신 것 같네요.

근로기준법 제 17조에 따라서 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금의 구성항목. 계산방법. 지급방법 및 소정근로시간, 휴일 연차유급휴가 등 근로조건에 관한 사항이 명시된 서면을 근로자에게 명시 교부하여야 합니다. 이를 위반할 경우 사용자는 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

이점을 논리적으로 설명하면서 업무상 재해.. 그러니까 일 하던 중 다친 것이니까 치료비 및 손해배상을 해달라고 말씀해보시는게 좋겠습니다. 단 주의하실 점은, 업주에게 협박처럼 느껴지지는 않도록 하는 것이 좋다는 점 입니다.

비슷한 사례에 비슷한 조언을 많이 해줘봤고, 실제로 고용노동부에 진정도 몇 건 넣어봤습니다만, 이게 500만원 이하의 벌금이라는게 꼭 그 만큼이 나온다는 것은 아니고, 한도액을 정해놓으 것 과 같아서 실제로는 처벌 수위가 그리 강하지 않은 경우가 대부분이라(이유는 문제 제기하시는 분들의 근로기간이 짧기 때문입니다.) 일종의 전과기록인 벌금형이 남는다는 것을 제외하고는 오히려 할테면 해보라는 식으로 나오는 업주 분들도 계십니다. 그러니 서로 기분 상하지 않는 선에서 통화 및 메신저 대화 내용은 저장 하시면서 차분하게 풀어나가시는게 좋을듯 합니다.

또한 엄밀히 이야기하고 법리를 따지고 들어가보면, 업무 중 사고이기 때문에 업무상 재해이기도 하지만, 본인 과실로 넘어지신 부분도 간과할 수 없기 때문에 지나치게 본인 입장만 주장하시는 것이 되려 독이 될 수도 있습니다. 이 점 양지하시어 원만하게 해결하시길 바랍니다.

덧붙여, 연습장에 작성하신 내용은 자필 서명을 하셨다 하더라도 효력이 전혀 없습니다. 이르바 민법 제103조 반사회질서의 법률행위라는 것인데... 만약에 그 자필서명된 글을 들이밀거들랑 그렇게 말씀해주시면 됩니다. 아무쪼록 잘 해결하시길 바랍니다.

그런걸 써놓고 뭘바라는거야~ 일반가게에서 사장이 왕이지..바보네

재밌네요.
위에 radian...이분이 잘 적어놓아서 그대로 하시면 될일이기는 합니다만.
입장바꿔서도 생각해봐야 합니다.
본인이 사장인데 배달사원이 혼자 배달을하다 사고가났는지 레이싱을 하다 사고가났는지
암껏두 모르는데 와서 배달하다 사고났으니 헬멧이랑 치료비달라고 한다고 생각해보세요.
쌩돈 나가는데 안억울 할런지..
물론 법적으로 다 청구 가능하고 보상받을수 있겠지만 사장도 똥밟은겁니다.
좋게 합의해서 적당히 타협하세요

저도 더트럭님 댓글에 공감 해서 글남깁니다.
배달하시면서 어떻게해서 다치셨는지 ..
 무조거 보상을 해달라고 알바가 갑인거마냥 노동부에신고한다 경찰에 신고한다부터 말씀하시지마시구요 (댓글단 분들말하는겁니다.) 어디서 어떻게 뭐하다가 다쳤는지 부터 설명을하셔야죠, 헬멧부서진정도면 심하게 사고나신것같은데.. 
헬멧이 망가질정도로 뭘하셨길래...  솔직히 배달하시는분들중에 끼어들기 교차로위반 갓길운전 신도대기시 맨앞으로나오기??
암튼 운전자 입장에서 위협적으로 다니는 분들많습니다. 어떻게 다치셨는지좀 알고싶네요.
사장이나 실장이란 분이 호구도아닌데 혼자넘어졌다고와서 돈주세요 하면 입장바꿔서 님은 줄껍니까??
전 님도 모르고 사장도실장도 모르지만 객관적으로 봤을땐  그닥 님이 잘한거같진않네요..
그리고 무슨 업주가천하의 상놈이고  알바가상전인것마냥 말씀하시는분들있는데 . 법법법하기전에 상황이나 제대로 파악하고
말들하는게 나을것같네요..

전에 이마트 일 하다 다친 친구 도와줘 본 기억이 있는데 회사측에서 하는 행동이 꽤 비슷하네요. 고깝게 생각하지 마시고 이런 일 일수록 차분하고 이성적으로 해결하시는게 좋아요. 불특정 다수에게 어떤 해결책을 구하다보면 다양한 의견이나 질타가 나오기 마련입니다. 필요한 정보만 추려서 참고하시고 원만하게 해결보세요. 건강 잘 챙기시구요 ~_~