연차에대해서!

근로기준법상 1년 근무일에 80% 이상을 만근시에는
15일에 연차가 주어집니다
1년이 지날때마다 1일씩 더 증가해서
최대 23일인가 25일까지 연차가 생깁니다

그러나 위에 나와 있는것처럼
법정공휴일은 유급 휴일이 아닙니다
근로기준법에 나와있는 유급휴일은 일요일 주휴일과 5.1 근로자의 날 뿐이고
나머지 휴일에 대해서는 규정이 없으므로 무급휴가가 가능합니다

그러나 일반 공휴일을 연차로 대체 하기 위해서는
연차대체 합의서 라는것을 작성해야 합니다
정확히 기억이 나진 않으나 아마 피고용인이 4인이하이면 이 법이 면제가 되나
아니면 법적으로는 연차대체 합의서를 작성 하셨어야 합니다
(4인이상인가 10인이상인지는 정확히 기억이 나진 않습니다)
현재 근무하시는 사업장의 근로자가 몇분이신지는 모르겠으나
근로기준법을 보시면 나와 있습니다

그러나 법적인 문제를 들이밀며 업주에게 이야기 하시는건 사실상 힘드시죠..

잘은 모르겠는데 저희는 매년 여름휴가 5일정도에 필요한경우가 있음 한두개씩 썼으니 매년 님처럼 그정도 줬었는데 퇴직하던 사람이 노동부에 딴지걸어서 작년부터는 제대로 줬네요 15일에 입사2년 지나면 1개씩늘어서 작년에 17개 썼고요 요번년도 18개 무조건 쓰라네요 나중에 딴말하지말고 수당도 없으니 걍쓰라네요

저도이번에 퇴직금+연차문제로 노동부갔는데
왠만하면 연차있는거 그냥다쓰세요
4명이상아닌 사업장에는 연차는발생안하구요
1년에 15개씩적용된다고 하던데
퇴직하면 연차문제가 제일골치아파요 그냥 다쓰세요

많은 의견들 감사합니다..
정말 갔다 대놓고 들이 대고싶지만 또 그러지 못한점...
글구 12개면 좋겠다라는 생각도하고있어요...
9개니깐 쓰고는 싶어도 아껴 써야하는 부담감이 너무 많네요..
우리나라 노동법은 왜이런지 도대체 모르겠네요..
뭐솔직히 사장들은 어뜨케 해서든 또 피해서 나가겟지만...
모든 직장인들 파팅 ㅎ