연차 수당 지급 안해준다는데..신고하는게 맞을까요..??

연차발생기준을 입사일로 따지냐 회계연도기준으로 따지냐에 따라서 남은 연차 일수가 틀려질수는 있으나 회사측에서 연차를 쓰라고 독촉하지도않고 근로계약서에도 따로 명시된바가없을경우 연차수당은 받을수 있습니다.
현제 회사에 계속 근무를 할경우 1년이면 남은 연차가 소멸되지만 퇴사시에 받을수 있는 연차수당 시효는 3년으로 알고 있습니다.
좋은게 좋은거라고 그돈있어도 그만 없어도 그만일경우 안받아도되겠지만 만약 받으실경우 비슷한경우에 남은 직원분들이 모르고
그냥 지나치고 못받는경우는 안생기겠죠~~

회사에서 사용을 권고한 경우 문제 제기가 힘들 수 있으나 근무 기간이 1년이 지났을 뿐이라 의미 없습니다.
권고할 상황 자체가 안됩니다.
기본적으로 1년 근무 후 발생하는 15개의 연차는 그 다음 1년 동안 쓰는 거라고 생각하면 편합니다.
1년 80% 근무 기준 최소 15개의 연차를 지급하게 되어있습니다.
1년 이상 근무로 15개 발생 2개 사용하셨으니 13개 남으셨고 1년 이후 개월 만근시 1개씩 추가 됩니다.
연차 수당 계산 =  남은 연차개수 * 1일 통상임금 입니다
1일 통상 임금 계산 = 급여 / 209 * 8
미지급시 고용노동부 홈페이지에 임금체불진정서 작성 후 민원 신청하시면 됩니다. 임금체불은 형사처벌입니다.

어차피 일도 못했다는 소리나 듣고,  나가면서 좋은 인상 심어주지도 못했는데  동종으로 취업할거 아니라면 돈이라도 챙겨라.

연차 수당이랑 통상 임금 계산은 윗 분이 말씀하신대로 계산하시면 될 거 같고
1년 지나셨으면 2일 사용분 제외하고 연차 24개에 대해서 미사용 청구 하시면 될거예요
연차 사용 촉진은 몇 일 남았고 사용할 시기를 지정해서 달라고 근로자에게 통보 해야 되요
그런 부분이 없었고 지급하지 않으면 그냥 노동부에 진정 넣으세요 그리고 퇴직금도 잘 받으세요!
퇴사 후 2주 안에 모두 지급해야 합니다! 서로 간에 지급 기간에 대해 협의한 경우를 제외하면요
아 그리고 2년차에는 월차가 생기는 게 아니라 연차만 발생합니다!
개월 만근 했다고 +1 되는 건 아니에요 그건 1년 미만 근로자에게만 발생해요

대개 연차는 작년 근무기준으로 지급되는 걸루 알고 있습니다. 작성자의 경우는 9월 입사이면 100% 정해진 갯수가 아니라 근무 개월수에 따라 지급될껍니다. 저같은 경우는 7월입사인데 7개인가 생기더라구요. 그리고 다음 년도 일년 근무한 년도에 12개인가 생기더라구요. 그리고 근속 년수가 늘어날수록 전년 연차 갯수에  +1 되어서 늘어납니다. 연차의 경우는 지급된 다음년도에 거의 환급해주는데 작성자님의 경우는 작년 1년 미만 근무로 생긴 년차는 올해 1월에 정산되었을꺼 같고, 올해 22년 년차는 아직 생기지 않은 상태인거 같은데.. 아차피 22년에 퇴사하게되면 연차는 발생하지 않을꺼 같아요.. 월차 남은 갯수만 정산될 듯 싶은데 여기저기 한 번 알아보시고 잘 해결되시길 바랍니다.

연차는 회사마다 약간씩은 다르기 때문에 회사 규정을 잘 한번 훑어 보시는 게 좋을 거 같습니다.
제가 다니는 회사 같은 경우는 연차 쓰라고 독려를 하고 있고,
연차 이월도 안될 뿐더러 연차 수당 자체가 없습니다. 왠만 하면 다 쓰려고 하고 있습니다.
만약, 연차수당을 회사쪽에서 지급하지 않는다면
연차 전체를 근태 박은 후 그 뒤로 퇴사일을 밟으 시는게 머리가 안 아플 수도 있을거 같네요.

연차는 일년이 지나야 생기는겁니다.
고로 1년이 지난 후 퇴사면 12개에요.(휴가분 추가로 몇개 더 주는 회사도 있음)
입시하자마자 쓰는건 일년 후 생길 년차를 미리쓰는겁니다.
월급 명세서에 추가수당으로 매월 지급하는회사도 있습니다.

이래서 사람 쓰기 무서움
법이 뭣  같아서 진짜
일례로 임신 3개월차 임산부가 임신 사실을 속이고 입사해서 1달만에 임신했다고 알리고 출산휴가 육아휴직 다 찾아먹고
1년후 재입사해서둘째 임신 또 출산휴가 육아휴직
싹다 찾아먹고 3년 경력직으로 다른회사로 가더이다 일은 조또모르는데
회사에서 이여자 얼굴 기억하는사람 몇없음 출근 한날이 손에 꼽을정도

년차에 대한 기준은
입사 1년미만인자 는 1개월이 지나면 하루가 생기게 되어있습니다.
입사하고 사용할수있는 년차는 1년 미만인사람은 입사 첫해 11일 입니다.
2년차가 되었을때 15일이 생기는것입니다.
위에 글 올리신분말씀처럼 남은 년차 독촉이 없었다면 청구할수는 있지만...
뭐라고 말하기가 애매하긴하내요
잘 확인해보시고 사용하세요.

노동자의 정당한 권리는 꼭 찾아야지요