만약에 직장에서 내일부터 나오지 말라고

원래 해고하려면 30일 전에 통보해야하는걸로 알고있는데 그걸 위반했다면 위법행위죠 신고가능할듯요

노동부측에전화로알아보시는게나을듯해요

큰 회사면 노조가 있어서 그렇게 못할텐데..
작은 회사면 실업급여 해준게 어떻게 보면 다행인거죠
게다가 각서까지 썼으면..

이의제가 각서를 받는 것이 문제 아닌가요? 우선 각서를 사본이 있으면 노동부에 갖고가서 부당은 해고라고 어필하는 것이 좋을 것 같네요

회사에선 이미 정해진 결과인듯 합니다. 법데로 신고하시고 수당 은 직접 청구하시면 될듯...

실업수당은 짤리면 자동으로 받는건데 뭘 그거 신청해 준다고 각서를 쓰라고 하나...
참... 허접한 회사네...  직원을 짜르려면 한달전에 미리 통보를 해야하고 해고사유가 분명해야 합니다.
어줍잖은 사유가지고는 해고 못합니다.. 만약에 님을 짜른다고 하면 일단 뭐 그만둔다는 전제하에 진상을
필것 같은 분위기를 피워보세요.. 회사에서는 굉장히 곤란할 겁니다.

좋은정보 감솨여 잘보고 갑니다

내일부터나오지말라그러고 한달치월급은 주던데
실업급여도 안줄려고 그러는데도 있어요
막싸워서 받은사람도있고..
법은잘 모르겠는데 실업급여받는거말곤 할수있는게 없는것같아요..
걍 더좋은데 찾는수밖에..

받아낼껀 다 받아내시고 나중에 신고보단 진상을 한판부릴 것같은 뉘앙스를 팍팍 풍겨주심이... ;;;