여성 육아기 단축근로 최대 2년 보장된다

정부는 여성이 육아기에 일을 중단하지 않고 근로시간 단축을 활용해 경력을 유지할 수 있도록 근로시간단축제도를 개편하기로 했다.

육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 쓸 경우 육아휴직기간보다 2배 긴 최대 2년을 사용할 수 있다.

고용부는 육아는 여성의 몫이라는 편견과낮은 모성보호 인식·문화,다양한 근무형태 부족 등으로 인한경력단절을 예방하는 데 최우선노력을 집중하고 일을 그만둔 여성이 원활하게 재취업할 수 있도록 맞춤형 지원을 추진할 계획이다.

우선 경력단절 여성들이 마음껏 능력을 발휘할 수 있도록 아빠 육아휴직을 활성화해 여성경력 유지를 지원할 방침이다.

현행 ‘육아휴직’ 명칭을 ‘부모육아휴직’으로 변경하고 부부 중 두번째 육아휴직 사용자에게 첫 달 육아휴직 급여를 통상임금 100%까지 지원한다.

‘육아연계형 스마트워크센터’를 10곳을 설치하는 등 모성보호를 위한 제도를 시행하기로 했다.

또 육아기나 임신기간 중에 육아휴직 대신 최대 2년까지 육아기 단축근로를 할 수 있도록 현행법을 개선하고 ‘임신기간 근로시간 단축 청구권’ 도입을 추진해 여성이 일을 중단하지 않도록 도울 예정이다.

경력단절된 여성을 위해 맞춤형 재취업 지원을 강화한다. 여성 리턴 아카데미 등을 개설해 고숙련 훈련을 제공하는가 하면 폴리텍대학 등을 활용해 관광·문화 등 여성 취업이 쉬운 전략직종을 발굴·확대하기로 했다.

더 많은 여성이 시간선택제 등 다양한 근무형태를 선택하고 전일제에서 시간선택제로 전환할 수 있도록 제도를 정비하는 등의 내용을 담은 ‘다양한 근무형태 확산 계획’을 올 상반기 안에 수립하기로 했다.

특히 기업에게는 육아휴직자 대체인력을 쉽게 채용할 수 있도록 민간 대체인력뱅크 구축을 새롭게 지원하고, 범국민 인식전환을 위한 캠페인도 대대적으로 펼쳐나갈 계획이다.