근로계약서 근로시간에대한 질문 좀 할게요

그런데는 빨리 나오세여....

근로자의 통상근로시간은 하루 8시간 한주 40시간으로, 하루 2시간을 연장하여 최대 52시간을 일 할 수 있어요.
그런데 이보다 더 오랜 시간을 근로 하신다면 근로기준법 재 69조에 의해 근로시간으로 위반이 됩니다.
근로시간 위반으로 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있어요.
(출처: 네이버 지식인 답변)
이라네요.....점심시간, 저녁시간을 한시간씩 제외해도 하루 11시간, 주 66시간을 근무하게 되네요.
회사가 쓰레기인듯 합니다.

09:00~23:00? 이라는건가요?!09:00~10:00 이라는 예기는 1시간 근무라는 예긴데

면접할때 09:00에서 출근해서 야근하면 22:00에 퇴근 한다는데 연봉은 2700만원? 합당한건가요?

자 여기서 정식적은 근로시간은 근로계약서 조항을 잘 확인해보셔야합니다 ...
어떤회사는 점심시간을 근로시간으로 치는 회사가 잇고 어떤회사는 점심시간과 오전 오후 휴식시간을 빼는 회사가 있습니다..

일단 09:00시작시간 ~ 22:00라면  18시까지가 정식 근로 시간이고 나머니 18:00~22:00까지는 정식근로시간의 1.5배에 준하는연장근로 시간으로 책정될것으로 보입니다.. 다만 2교대 맞교대 근무일경우 서로 임무를 인수 인계해줘야 하기에 근무 조건으로 22:00으로 넣은것 같네요
여기서 보면 점심시간 1시간을 제외한 8시간은 법정근로 시간에 위배 되는것은 아닙니다..

연봉2700만원에 별도 상여금을 매달 50%씩 지급한다는 조건이면 맞을거같은데요 ?!

상여금또한 연봉에 포함시키는 회사도있으니깐요 ... 암튼 근로계약적으로 따질려면  근로계약를 갖고 노동지원센터를 찾아가시면
당 회사가 부당한 처후를 하는지 알수있습니다..

본 내용으로봐서는 특이 사항은 업는것으로 보여집니다.. 다만 근로 계약자 본인이 계약 내용에 대해서 인지를 제대로 못한듯 하네요

일단 금액적으로는 큰 문제는 없어보이네요.....기본 139만임 최저임금 근처에 주휴수당까지 법에는 안걸리게 다 넣은듯하고 야근 4시간 시간당 1마넌씩 보면 주에 20만 한달 하면 거의 맞을듯한데 다만 토요일과 일요일은 어떻게 되는지?그런데 아마 법적으로 문제 는없게 만들어놓은듯한데.......일이 어떤일이신지?야근 그정도 많음 님 개인 시간이 없고 그러면 솔찍히 가지 말라고 하고는 싶네요....
다만 경력없는 초보에 기술이 필요한 직장이라면 한 2년 정도 고생해볼 심산으로 가보시든지하고 걍 단순노동이나 일반공장 기술이 없는데면 걍 딴데 알아보심이.....