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월급제?포괄임금제???같은말인지...

  • LV guest 익명
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  • 조회 4787
  • 2020.02.24 01:21
앞전에 여기서 글을남기긴햇는데...
얼마전 다른회사 면접봣는데 입사통보받아서 이직대기중입니다

 

급여관련해서 문의받앗는데 월290이라네요 경력5년 산정해서 대리라는데..

 

월급제라고해서 어떤건지 문의드렷는데,

 

포괄임금제라고하고 , 1주당 1일 8시간+주휴일8시간+시간외근로12시간을 포함하여 급여를 산정 한다네요..

 

퇴직금은 퇴직연금으로 지급되구요

 

상여금과, 휴가비, 명절비는 회사 사정에 따라 지급될 수도 있고, 지급이 안될수도 잇다고합니다..

 

식대비는 월18만원 별도로나오구요

 

근무시간은 주5일에 9시부터 6시인데..사실상칼퇴는 좀 어려운거같고 그렇더라구요..

 

지금 제가 회사다니고잇는것보단..급여로만 따졋을때는 이직하는 회사가 월로치면 20마넌정도 더받는격이긴한데..

이상하게 찜찜한기분을 떨칠수가없네요.. 

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LV 6 아하그렇구…
포괄 월급제란 일정의 야근수당이 산정이 어려운 직군에 월급에 일정의 야근 시간을 녹여서 주는 겁니다.....보통 야근이 많은 업종에서 하는 겁니다......근데 산정이 가능한 직군도 편법으로 했는데 그거는 금지로 가는 분위기입니다.....포괄 임금제는 인건비 ㅈㄹ\\줄이려고 하는거라 상여금과, 휴가비, 명절비는 없다고 보셔야 할겁니다.......기껏 줘봐야 20~30만정도......
LV 2 대한민국독…
포괄임금제는 급여에 야근, 휴일근무 수당이 포함되어 있기때문에
야근 휴일근무를 얼마를 하던 더이상 추가 수당은 없다는 이야기 입니다.
LV 1 쌍초데디
야근 얼마든지 해도 수당이 이이 포함되어 있기 때문에 얼마든 부릴수 있다는... ㅋㅋㅋㅋ 야근 안하면 이익이죠.. 그런데 그렇게 될까요?? ㅋ
LV 1 필리페
위에분들 말씀처럼 포괄 임금제를 편법으로 사용하는것 때문에 우려가 되긴 하지만
정말 특이한 업종이 아니라면 법적으로 주52시간을 초과 할 수없기때문에 별 문제가 안될거라고 판단됩니다
그것보다는 본인 적성에 잘 맞는지를 파악해야할듯합니다
그리고 상여급 보너스는 없다고 생각해야할거 같네요
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