사대보험미가입의 실체는 무엇일까요....?

올해 나이 31 .... 얼마전 회사짤려 1주일만에 다시 어느 물류관리시스템쪽에 입사를 하엿씁니다

직원수는 이번에 신입저포함2명뽑아서 8명이구요.. 외국계 장비쓰다 보니 해외출장도 찾은 엔지니어 역할입니다.

문제는 제가 수습3개월 80%나오고 사대보험 미가입이더라군요.

사장님이 말하시는게 차피 사대보험 떼면 80프로 뗀거랑 비슷하게 나올것같아서 회사룰로 정햇다는데..

그럴바엔 80프로 안떼고 사대보험떼는게 훨이득아닌가? 싶더군요...

이유가 타당하면 사대보험 가입은 시켜줄수잇는데.... 이떄끔 다 그런적은 없다면서..

그리고 보통 입사시점으로 1년뒤 연봉협상하자나요...? 그럼 수습 사대보험 미가입일때는 3개월끝난시점에서 1년뒤에 연봉협상하는걸까요?

그리고 연봉은 2500에 식대따로나오고 근데 연봉/13이라고 하길래  뭔가싶더만..퇴직금은 미포함인데..아마 떡값? 뭐 그런게 포함이라더군요.

국내 출장은 평일은 2마넌 주말은 4마넌 해외출장은 6마넌 따로 나온다는군요.

그외 복지는 없습니다..

하...뭐가좀 찜찜하네요... 저정도면 괜찮은건지...?