월급을 받았는데 금액이 이상해요 이게 맞나요...?

글이 정확히 이해가 안가는데
잔업비에 세금을 왜 떼냐고 하신거라면 그게 맞습니다. 식비,출장비등 실비조로 제공되는 수당 및 급여는 비과세이지만 그것이 아닌 근로에 대한 세금은 과세소득에 해당합니다.

그리고 각종 4대보험 및 세금은 지급하는 급여에서 본인이 내는 것(보험은 본인50%, 회사50%)인데 본인이 납부해야할 부분을 회사에서 먼저 징수 하여 납부하는 것입니다.(그래서 회사가 원천징수가자 되는겁니다)

그리고 퇴직연금은 나중에 퇴직할 때 받을 수 있는 것이구요.

특이사항은 연말정산후 수령할 금액을 잔업비로 계산해서 준것은 나중에 과세소득으로 잡히기에 미세하지만 불이익이 있습니다.
이것만 처리해달라고 하시고

지금 합계 200이런식으로 해서 원천징수를 한다는 말이 정확히 무슨 말인지 모르겠는데
각종 세금 및 보험료 내역을 분류 안 하고 한꺼번에 공제하는 것 자체는 문제가 없고 금액이 안 맞으면 문제가 생기는 것입니다.

연말정산 하셨으면 전년도 근로소득지급명세서 달라고 하거나(대출용으로 필요하다고 하고 받으시면 됩니다)
월급 명세서를 세부내역을 알려달라고 해보세요

당연히 ......- 잔업비도 세금을 떼지요.-- 회사이득 전혀 없고 당연한 세금 납부 일뿐..

여태 이해를 못하시면 그간 도데체 어떤회살다니셨길래;;;
고용노동부에 신고하면 참 웃기겠습니다 ^^

흠...
근로자에게 이걸 설명하려면 한참의 시간이 걸리지요.
회사에는 취업 규칙이 있지요. 근로자에게 무조건 공개의 원칙이 있으니 보여 달라고 하시지요.

표준취업규칙을 사용했으면 아마 5장 근로조건을 보시면
21조에 근무시간은 주 40시간 월 160시간으로 한다고 나옵니다.
그리고 24조에 연장근무시간이 월 12시간 한도로 가능하다고 나옵니다. 월 48시간이죠.
다시 말해 월 208시간이 넘지 않으면 어느 누구도 연장근무시간을 못 받습니다.

회사에서는 200만원의 봉급자에게...
160시간만큼은 기본급을 주고, 48시간만큼은 연장근무시간을 계산해서 줍니다.
다시 말해 연장근무를 하든 안하든 나의 월급에는 연장근무에 대한 비용이 포함되어 있습니다.

월 150만원인가? 받는 근로자들을 제외하고는 48시간 연장근무를 했어도...
최저임금에 저촉되는 사람은 없습니다.

결론을 말씀 드리면...
200을 받으셨다고 하니...
회사에서는 정당하게 일한거에 대해 보수를 지급한겁니다.
딴지 걸어봐야 득될게 하나 없습니다.

회사에서 받는 상여 급여는 세금을 떼는게 맞아요.
본봉 200만원이라고 하면 거기에서 세금공제하고 실수령액 얼마 그리고 공제금액 조로록 표시하는게 맞습니다.

정상적으로 세금 뗀거 같은데요?
그전에 5인 미만 회사만 다니셨나요?
오히려 중소기업 정도 되는 회사면 경리부에서 확실하게 세금 계산해서 급여 지급합니다.
헛투루 하면 자기네들도 나중에 세무담당하는 곳에서 바로 걸려요.

어디서 회사를 댕겼길래..이런걸로 참나.. 헛소리 하다 욕처먹지말고 가만히 있으신게 나을듯 합니다.