말 안듣는 부하직원 처리 ?

말 안듣는 부하 직원은 성과급 배분에 서 불이익 주면 됩니다.

부하직원이 이 글을 보고 느낀바가 있으면 좋은데.ㅋㅋㅋ

진짜 말안듣는 부하직원 개짜증...난 대리고...동갑내기가 일반직원이였는대..말 더럽게안들음 ㅋㅋ

힘드시긴 할것 같은데 그래도 대화로 해보세요 힘내세요

나중에 업무평가해서 다른직원보다 차등을 주심이 좋을듯하네요...ㅎㅎㅎㅎ

통솔력과  리더쉽에 문제가 있지 않을까요?  자신을 돌이켜 보는 기회가 되었으면 합니다. 그런 아랫사람일수록 단순해서 다스리기가 좋은건데....

근데 대부분 덧글들이 대기업이나 중견 기업같아...ㅋㅋ 중소기업은 왠만하면 부장급이나 팀장급이 알아서 하자나...요ㅠㅠ 하지만 이러이러 한 일이있고 말을 안듣는다고 팀장이나 부장한테 말해주면 해결 금방되요 ㅎㅎㅎ 아님 회사 불이익으로 짤리던가 저같은 경우 대판 싸우고 깔끔하게 정리했는데 ㅎㅎ 물론 불이익은 날 건드린 상대방 =ㅁ =

끊임없는 갈굼이 사람을 만듭니다. ㅋㅋ

대가리크다고 그러면ㅋㅋㅋ

역시 갈굼만이 해답입니다~~~

인간성이 문제니 삭제 요망

힘드시긴 할것 같은데 그래도 대화로 해보세요 힘내세요

박과장님 맞죠? ㅋㅋㅋ

따끔하게 하세요..........

힘내시고 인내를 가지시길...

사표 쓴다네요.. 이나이 되면 일잘하는놈도 좋지만 첫째는 말을 들어 먹어야줘

무엇이 세상 진리인지 반드시 깨닫거나 깨달을 순간이.....................

조용히 불러다가 얘기해보세요
너같은애가 니밑으로 온다면 어떨찌..

후후 ..정말 그런친구들 있으면 골치아프죠 ;;

근데 주는만큼 받는게 맞다고봅니다 ~

남들 모르게 불러서 차분히 얘기로 푸시길

따끔한 공개 망신 줘야죠

조용한데 가셔야죠 ㅎㅎ

상대안하면 되죠.. 내가 갑인데.. 말을 안든다면 뭐 간단하죠..

세상사 정답은 없지만 기본적으로 옵션A와 옵션B는 준비되어 있죠.

첨엔 말로 조용히 타이르세여 ㅋㅋㅋㅋ

조용히 묻어버리셈 !ㅁㅁㅁㅁㅁㅁ

먼저 성향을 이해해주시고 그래도 이해해줄 건덕지가 없거나 깡을 부리는거라면
시나브로 그런상황에 스스로 불편함을 느끼도록 유도해주세요..
압력은 절대 안됩니다.. 다양한옵션도 준비해두시구요..
살아온깊이가 없어서 그런행동을 하는사람이 간혹 있더군요...

그럴땐 버럭 한방을 ㅋㅋ

적절히 화를 내주셔야..

음...새로운 직원을 뽑으세요.ㅎ.ㅎ...그럼 적당히..알아서 길거같아여.ㅎ.ㅎ...불러다가...내가 일하는데 너땜에 지장이 많다..ㅎㅎ라는 부담감을 주시고.ㅎ.ㅎ

부하직원이 말안듣는건 아마 님이 편하다던가 업무적으로 님과 동등이상이라 생각할때 그렇게 됩니다.
님이 좀더 분발하셔서 업무적으로 눌러버리던가 아님 따로 불러서 말하세요

집으로 돌려 보내세요..

깔땐 까야죠.....상하관계 헷갈리는 애들은 항상 어딜갇 문제 일으킴-_-

말안듣는 직원도 내가 안고 가야 할 업무.
말을 들어야 하는 당위성을 설명 해도 않되는 직원은.. 몇번을 시도 해도 않되면
할 일을 주지 않고 ... 다른 직원에게 주든가 내가 해 버리던가 .. 그럴것 같습니다.
이게 쉽지 않겠죠

저런 개념없는 애들때문에 사람 뽑을때 신중해야됨

많은 분들이 답을 제시 하셨네요. 근데 혼자힘으로 안될 경우는 따로 준비해 놓으셔야 할 듯 싶네요.

후 진짜 말안듣는 나이많은 후임 진짜 짜증나죠~

조용히 불러서 얘기를~

냠냠................

그럴땐 화장실로 불러서 확~마~ 끝!!!

투명인간 만드셔요.....

그냥 개쪽을 줘야지요

회사에서는 조용이 처리하시는게...

참 골치 아프죠 저럴때...

말안들어도 개념이 있다면 그냥 감싸주고 개념이 없다면 절차대로 처리하는게 좋겠지요ㅋㅋㅋ