대기업으로 이직하려는데
작은회사의 경우는 거의 5-7년전에 다니던 회사들은
입사일이랑 4대보험 가입날짜가 틀린데..
이쪽이 디자인쪽이라서 규모도 작아서 이런일이 비일비재했습니다..
지금 퇴사한회사는 4년5개월을 다녔는데 2년치 퇴직금만 받았구요 참 웃기죠..
여튼 본론으로 돌아가서
보통 경력증명할때 4대보험으로 떼면 보통 3-4개월정도의 갭이 있는데
그럼 이게 4대보험기간 전에 근무하는것들은 경력으로 인정못받나요?
오래됬고 작은회사라 경력증명서 떼지도 못할수준인데..
바로전 회사는 대략 4년5개월 다녔는데 여기는 입사일부터 4대보험을 시작으로해서 문제가 없는데
그전 전회사들이 문제군요
그냥 경력 대략 7-8개월 포기하고 4대보험기간으로 이력서 작성하는게 맞을까요?
그렇게 되면 경력이 6년 10개월에서 6년2개월이 됩니다.
어떻게 보면 이력서상에서 연차로 따지면 무의미하긴 합니다만.....
작은회사의 경우는 거의 5-7년전에 다니던 회사들은
입사일이랑 4대보험 가입날짜가 틀린데..
이쪽이 디자인쪽이라서 규모도 작아서 이런일이 비일비재했습니다..
지금 퇴사한회사는 4년5개월을 다녔는데 2년치 퇴직금만 받았구요 참 웃기죠..
여튼 본론으로 돌아가서
보통 경력증명할때 4대보험으로 떼면 보통 3-4개월정도의 갭이 있는데
그럼 이게 4대보험기간 전에 근무하는것들은 경력으로 인정못받나요?
오래됬고 작은회사라 경력증명서 떼지도 못할수준인데..
바로전 회사는 대략 4년5개월 다녔는데 여기는 입사일부터 4대보험을 시작으로해서 문제가 없는데
그전 전회사들이 문제군요
그냥 경력 대략 7-8개월 포기하고 4대보험기간으로 이력서 작성하는게 맞을까요?
그렇게 되면 경력이 6년 10개월에서 6년2개월이 됩니다.
어떻게 보면 이력서상에서 연차로 따지면 무의미하긴 합니다만.....
