아래 군 가산점 글보고 궁금한점요,

우선 공기업부터 가산점제 시행하겠죠
정부 정책이니 우선적으로 시행하겠지만..
여성 단체와 장애인 단체 등이 즉각적으로 반대할테니
정확하게 언제부터 시행할지는 아직 지켜봐야겠네요.
그리고 오래전에 헌재에서 위헌 결정이 난 사항이라
다시 정부에서 국면 전환용으로 꺼낸 카드이고, 남녀 분열 조장용으로 아주 적절한 카드죠.

가산점은 어떤 직장이냐에 따라 달라지는거같아요!~있는곳두 있고 없는곳두있고

위에분 말씀이 맞는거같아요 군 가산점 제도 정말 할일없는 국회의원들 정치인들이죠 일관성이 없어요  문제에요문제

가산점도 문제지만. 일자리 창출이...급선무

요즘은 면접이 중요한지 모르겠네요,
아이엠에프 1997년 전에는 공무원, 대기업 면접은 형식이고 시험공채였습니다.
기업오너 자녀나 면접빽이었죠.
일반기업체 취업비리야 대기업은 취업인사제도가 형성되있어 쉽지않고,
노조등 특수단체에의한 비리가 많다고 들었습니다.
심지어 대기업은 노조보호받는 생산직이 덜보호받는 관리직보다 인기라고 하더군요.
오히려 사학재단, 중규모 기업이 면접이 중요하죠.
공무원같은 취업구조가 요즘 상한가인데,
그 2%가 당락 좌우하는 커트라인에 대다수니 제 취업땐 3%이었던게 2% 가지고 말 많죠.

이번 수능 만점자중 1/3이 서울대 정시 자격이 안된다는거 아십니까?
수능 2문제 틀리면 서울대 최상위 학과는 포기해야 하는거 아시나요?

점수로 평가하지 않는 사회가 좋지만, 그게또 면접비리가 되고..
일자리는 적고, 구직자는 많은 사회가 문제지요...

가산점줘도 상관없는 사람이긴하지만, 좀더 실질적이고 모든 전역장병들에게 혜택이 돌아가는 그런 보상을 하는게
더 맞다고 생각해요...