혹시 근로기준법에 대해 자세히 알고계신분이 있나요..?

1. 내년도 기준으로 말씀드리겠습니다.
 하루 8시간 근무시  최저시급 5210 X 8시간 = 41,680
 2시간 연장근무 = 5210*1.5(잔업)*2(시간) = 15,630 
  식대비를 얼마나 측정한지 모르겠지만 1끼에 5,000씩 계산해서 2끼 10,000
    67,310(하루최저일당) * 26일 =한달에 1,750,060원( 단 공휴일근무시에는 일당에 1.5배곱해야함)
  이금액 이상 받으시면 법에 아무런 문제 없어요

2. 2시간 연장근무 = 5210*1.5(잔업)*2(시간) = 15,630원 최저인금일때 계산입니다.

3. 연장근무시 상사에 보고후 근무해야 합니다.필요하면 잔업신청서를 제출해서 근무해야 임금에 대한 부분이 손해가
  없습니다. 퇴근후 근무하는것도 상사에 보고 하기 어려우시면 선초치후 상사에 보고하세요. 그리고 해당근무시간을
  수당에 넣어달라고하세요( 1시간에 1.5배 입니다.)

4. FM대로 하면 연장 근무시에는 잔업 신청서에 싸인후 근무를 해야합니다. 8시간만 근무하고 퇴근해도 됩니다.
    그러나 회사 특성상 그러지 못하는 회사가 대부분입니다. 아마 관례처럼 연장근무하는거 같습니다.

5.  국가에서 정한 공휴일 (설,삼일절,어린이날,석가탄신일,현충일,광복절,추석,한글날,크리스마스),임시공휴일(선거날)
    등은 연,월차에 해당이 안됩니다. 평일이 연,월차에 해당됩니다. 참고로 5월1일 근로자의날에도 회사에 따라 공휴일로
    지정할수 있습니다.(근무시 1.5배)
      연차 생성시간은 횟수로 3년때부터(2012년에 입사 했으면 2013년부터 연차 10일이 생성되어 2014년 2월에 금액으로
    받습니다.물론 1일에 1.5배) 2013년에 연차10일 사용할수 있습니다

이번에 대법원 판결 보면 도움이 됩니다.

통상임금은 상여금, 식대, 잔업수당, 통상급여 모두를 포함해서 12개월로 나누십시오.
주 40시간을 근무하되 그 이상의 근무시간은 무조건 수당이 되어야 합니다.
정근무시간외 수당은 1.5배이며, 야간 근무시는 2,0배까지 가능합니다.
년월차가 없다면 연월차수당을 청구하면 됩니다.

보통 일반적 회사에 근무할 때는 대부분 고용주의 말에 따라 근무를 하겠지요.
나를 먹여 살려주는 직장이나깐요.
그러나 회사는 나와 동료들의 노력으로 발전하고 고용주는 더 큰 이익을 가지게 됩니다.

그래서, 대부분은 묵묵히 일상처럼 일하고 있는데요.
만약 고용주가 부당한 일을 시키거나 모욕적인 일 같은 것을 시킬 때......퇴직하고 나서 문제입니다.
그때까지 받지 못했던 각종수당(연월차수당,잔업수당 등)을 노동부에 신고합니다.
거의 근로자 이기게 됩니다. 확률이 아주 높습니다.
근로감독관이 님의 수당과 퇴직금 등을 다시 계산해줍니다.
만약 차액이 생긴다면 근로감독관이 고용주를 불러서 자초지종을 듣고 나머지 금액을 주라고 요구합니다.

그 이후는 검찰에 통보하는 등, 혹은 스스로 민사소송을 하는 등의 방법이 있는데...상황에 따라 대응책이 다릅니다.
저도 몇 건의 임금 건수를 봐주었는데, 근로자가 일단 이기는 경우가 아주 높습니다.

무엇보다 중요한 것은,
급여통장이나 수령영수증 등을 보관하는 것은 필수.
또한 근무시간을 지나 근무를 했다면 그 증거를 증거물로 남겨 두는 것이 아주 중요. 적어도 본인 수첩에 메모를 한다던지..
예를 들어 몇년도 몇월 몇일에는 몇시부터 몇시까지 어떤 작업을 하였다는 것 말입니다.
그것이 증거가 됩니다. 그 당시 그 일을 다른 동료들과 하거나 혹은 회사에 그 기록을 적어두어야 하니깐요.

노무사를 찾아가면 더 편리하게 내용확인을 할 수 있지만 비용이 꽤 듭니다.
혼자서도 가능하니 노동부 사이트 들어가서 몇가지 궁금한 점만 검색해보시면 도움이 될 겁니다.

윗분들 대단 ^^

대단들 하시네요~^^

출장 다녀와서 글은 이제 읽어보려하지만 먼저 답글 달아주신 부분에 대해 너무도 감사드립니다.
새해 福 많이 받으셔요^^

퀭